公司正式工，公司三月份未与员工谈降薪，四月份谈降薪未与员工达成一致，四月份发工资时以疫情影响三月份降薪未扣除为由强制扣除员工两个月降薪补差共3200元，导致员工应发工资2100元，实际扣除五险一金后实际发放880元，是否符合劳动法。
合同纠纷
2020-04-21 23:22:45
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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你好，就你所述的情况，公司行为不符合劳动法规定。
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你好，可以向劳动局投诉，申请仲裁。
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