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我与公司的劳动
合同
在3月31日到期,由于疫情影响一直在家办公,合同到期后公司也没有提出是否要续签,目前我准备离职,没有合同工作马上就一个月了,是否可以要求补偿?离职是否需要提前一个月告知公司?
劳动纠纷
2020-04-28 22:04:09
共有5位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
如果劳动合同到期如用人单位不续签,可以申请劳动仲裁,主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
您好,您可以要求经济补偿金和一个月的双倍工资。
不需要提前告诉公司,除非公司续签且条件不低于原工资否则应当支付补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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