我是2016年3月14日入职签订劳动合同，2019年3月14日劳动合同到期，公司至今没有和我续签合同，请问现在我自己提出离职，可以得到什么赔偿？补充一下，我在2019年2月9日-2020年2月9日是哺乳期
劳动纠纷
2020-04-17 10:53:20
共有3位律师解答
-
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
劳动合同到期如用人单位不续签的，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，主张您的权益
-
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
