您好，我在一公司入职两个月后，签了培训协议，被派往北京进行为期十天的培训，协议上写道培训费一万，因此在一年以内不得离职，否则赔付违约金一万。现在因疫情被闲置在家中，线上办公，只给之前基本工资的七成，我想离职，但是不愿意付一万违约金，请问上述说的违约金有法律效益吗？必须赔付吗？
合同纠纷
2020-04-19 19:34:01
共有4位律师解答
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你好，这种情况是有法律效力的
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首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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