被公司辞退，赔付的标准是按照基本工资赔付，还是基本工资加绩效工资？签合同时，工资组成被拆基本工资和绩效工资两项
合同纠纷
2023-02-01 11:45:02
共有2位律师解答
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你好，按照近十二个月的实际到手平均工资赔付。
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给公司造成损失被辞退的,员工没有经济补偿。
如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
