你好，我们公司拿月薪的，工资一直都有绩效工资，现在公司把绩效工资放在加班费里面。让大家加班才给绩效，不加班就不给绩效，而且绩效以后就显示在加班费里面，取消绩效工资了，合同上也没有备注绩效，但是工资条每个月都有绩效那栏，另外虽然取消绩效，但是让大家加班，还和以前工资一样，就是明摆着多加班，却不付加班费，用绩效钱抵，这样违反劳动法吗？我可以告公司吗？
劳动纠纷
2020-04-21 10:20:37
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你好，按照你说的情况，工资很可能存在擅自降薪的情况，绩效工资是属于工资的。可以申请劳动仲裁维权。如果公司有其他情节，可以拿到更多赔偿。请问你这边之前有没有签劳动合同呢？有没有打卡记录？有没有交社保呢？当然如果你怕你仲裁会损害你和公司之间的关系，你可以直接电话和我联系，我根据你的情况帮你分析最合适的维权方式，点开头像就有信息，电话咨询是免费的，我会尽全力帮助你。
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你好，绩效工资的发放主要看公司的规章制度以及劳动合同的约定。如果合同里没有体现绩效，主张是比较困难的，加班工资肯定是要给的。请问公司的规章制度你了解吗？之前绩效有书面的协议证明吗？工资条你有留存吗？我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。
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你好，你们之间的劳动合同中有无体现工资架构，加班费以及绩效的约定，按照你的描述，公司有降薪的嫌疑
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
