2009年5月入职A单位，一直没签合同和买社保，2015年2月离职后入职B单位，到目前在B单位已经工作5年，有买社保和签订劳动合同。据说现在社保+合同签订加起来超10年都可以申请10天年假，现在我想去追A公司帮我补回2009年-2015年的劳动合同。其他一切不需要理会。如果A公司愿意补签，这样行吗？我可以有10天年假吗？
劳动纠纷
2020-04-02 11:11:28
共有2位律师解答
-
你好!要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：做了5年多了啊，2009年5月-2015年2月，我不追究社保的问题，我只想该单位帮我补签劳动合同而已。可以一次性补签上面的5年多的时间吗？（如果该单位愿意），还是要分开来签
-
你好，劳动争议时效为一年，非法辞退可以主张经济补偿以及其他赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
