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商场品牌撤场,做了10年3个月,现在被辞退应该赔几个月工资,是按最低工资赔吗
合同纠纷
2020-04-01 21:46:44
共有2位律师解答
按每工作一年补偿一个月的工资,尾数不到半年算半年,超过半年算一年。应按照你自己前12个月的平均工资作为基数。而不是按当地最低工资标准为基数。员工工资是由双方协商得出,未经协商同意单位单方降低工资是违法的;单位制定内部技能考核为由降低员工工资,无法律依据,属于违法。员工可以拒绝参加,如果单位以此为由辞退员工,可以要求赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍。如果员工不服单位的做法,可以选派5人以下到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
你好,应该支付你十个半月的工资
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