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员工3年合同到期后，公司提前一个月通知不给续签了，这样是否有补偿，如何补偿？可以申请劳动仲裁吗？

其它综合

2020-03-31 17:33:42

你好，是有经济赔偿的。但是不续签是受到法律的限制，不续签需要对员工进行一定的补偿，公司有和你协商相关的事情吗？你可以直接电话和我联系，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到您保护你最大的权益。
应当有相当于三个月工资的补偿，可以申请劳动仲裁。
员工3年合同到期后，公司提前一个月通知不给续签了
按工作年限支付经济补偿金，3年就是3个月工资
你好，按照每工作一年补偿一个月工资
您好，合同到期可以主张经济补偿金，若是公司不给可以仲裁。
可以走劳动仲裁维护合法权益
您好，合同到期，公司不续签，应支付你3个月工资的经济补偿金，如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁维权。
我完全可以去申请劳动仲裁的。
你好，劳动合同到期后，公司不续签的需要补偿
不续签需要支付经济补偿金，按您的工作年限，支付n+1个月的工资。公司支付就不需要劳动仲裁。
用人单位需要支付经济补偿金。
有补偿的，根据工作年限一年一个月，可以申请仲裁的。
您好，我们可以帮助到您的，可以申请劳动仲裁的。
如何补偿？可以申请劳动仲裁吗？具体可以细聊
根据劳动合同法第四十四条，合同期满终止合同也是有经济补偿的
你好，公司到期不续约应向员工支付经济补偿金。
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