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未竞聘上的要求转岗然后一个月试用期不过的自动辞职,这样合法吗

2020-03-25 22:24:25
公司要求轮岗竞聘,未竞聘上的要求转岗然后一个月试用期不过的自动辞职,这样合法吗
有5个类似问题
律师回答(3个)
  • 顾倩团队律师

    顾倩团队律师

    回答数: 108126    好评数: 1736
    如果能证明劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果单位涉嫌违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。
    2020-03-26 08:03:40
  • 付新岭律师

    付新岭律师

    回答数: 32184    好评数: 274
    您好不合法协商不成建议申请仲裁主张经济补偿金完善您的问题方便律师解答
    2020-03-26 14:49:47
  • 金颖律师

    金颖律师

    回答数: 299912    好评数: 3394
    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-03-27 20:46:21

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