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运行班白天上班12小时只给8小时晚上只给5小时合法吗,差的工时我们还得加班补回来

2020-03-25 22:16:52
运行班白天上班12小时只给8小时晚上只给5小时合法吗,差的工时我们还得加班补回来
有5个类似问题
律师回答(5个)
  • 顾倩团队律师

    顾倩团队律师

    回答数: 108573    好评数: 1741
    如果对此存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报。
    2020-03-26 08:06:05
  • 朱哲雨律师

    朱哲雨律师

    回答数: 825    好评数: 73
    您好!不知您说的“运行班是”什么概念。法律对于上班方式分为综合工时制、标准工时制和不定时工时制。不管怎么上班,单位都应满足劳动者必要的休息时间,都要控制上班时长。不管什么用工方式,基本上总的工作时间仍然是平均每天8小时,每周5天,超过的就算加班。在标准工时下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2020-03-26 10:59:36
  • 杨学春律师

    杨学春律师

    回答数: 6529    好评数: 191
    公司安排加班的,公司应当支付加班费
    2020-03-26 12:59:41
  • 刘仲鸣律师

    刘仲鸣律师

    回答数: 2361    好评数: 45
    按照劳动合同法及相关法律法规的规定,您可以主张调休或相关加班费
    2020-03-27 09:40:09
  • 金颖律师

    金颖律师

    回答数: 301448    好评数: 3400
    用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
    2020-03-27 20:46:11
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