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在2019年10月开始休产假至2020年6月份,从10月开始发了正常工资,现在应该怎么办?

2020-03-25 21:41:37
律师您好,我是在旅游景点工作的,在2019年10月开始休产假至2020年6月份,从10月开始发了正常工资,但是应为发生疫情,公司将1月份的工资发了50%,2月3月的都不发,现在应该怎么办?
有5个类似问题
律师回答(4个)
  • 梁广宙律师

    梁广宙律师

    回答数: 2871    好评数: 10
    可以去劳动局申请劳动仲裁
    2020-03-25 22:04:16
  • 陈世炫律师

    陈世炫律师

    回答数: 150768    好评数: 1299
    你好,这个一般可以申请劳动仲裁
    2020-03-25 22:24:47
  • 封华清律师团队

    封华清律师团队

    回答数: 44186    好评数: 558
    你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020-03-26 08:53:13
  • 冯倩雯律师

    冯倩雯律师

    回答数: 49802    好评数: 740
    这类型的纠纷问题你可以委托律师代为提起诉讼解决。
    2020-03-26 13:11:39
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