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而期间我们初三开始一直在岗位工作,也就是说疫情延期公司扣除了我们年假和之前没休息的周六周日,疫情延期

2020-03-25 20:47:41
您好,原定初八上班,疫情原因,公司延迟到2月17日,17日回复正常,而期间我们初三开始一直在岗位工作,2月10号到20号休息10天,工资无绩效,之前说17号前休息算公休,20号之后三天扣个人年假,可现在公司说员工这10天休息从之前攒下的周六周日,顶10天,也就是说疫情延期公司扣除了我们年假和之前没休息的周六周日,我想问一下扣个人10天休息合法吗?疫情延期扣自己休息吗
有4个类似问题
律师回答(2个)
  • 四平法律问答顾问

    四平法律问答顾问

    绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。   有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2020-03-28 11:22:32
  • 长春法律问答顾问

    长春法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2020-03-26 00:56:14

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