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没有社保,工资直接打支付宝,我3.31日离职,3.21日上交的辞职报告,公司要扣我30%的急辞工资

2020-03-25 20:35:30
你好,我在公司2年了,没有社保,没有打卡,没有工资条,工资直接打支付宝,现在离职,我3.31日离职,3.21日上交的辞职报告,公司要扣我30%的急辞工资,还有疫情期间1800的基本工资公司要给我,公司说两两相抵,就是不发不扣
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律师回答(3个)
  • 宁波法律问答顾问

    宁波法律问答顾问

    离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2020-03-27 02:12:05
  • 嘉兴法律问答顾问

    嘉兴法律问答顾问

    向人民法院申请支付令   根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。   申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:   1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;   2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;   3、劳动者请求所依据的事实和证据;   4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
    2020-03-28 13:14:56
  • 绍兴法律问答顾问

    绍兴法律问答顾问

    《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    2020-03-27 11:47:51

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