法律咨询

和酒店没有签订劳动合同,因疫情期间酒店停工后到今天一直没有叫我上班,我该怎么办?

2020-03-25 20:34:15
你好,我是一名酒店前台,工作了三年多,和酒店没有签订劳动合同,因疫情期间酒店停工后到今天一直没有叫我上班,我要申请上班也酒店领导也不殊理睬,我该怎么办?
有5个类似问题
律师回答(4个)
  • 吴军安律师

    吴军安律师

    回答数: 1928    好评数: 59
    你好,有证据的可以申请劳动仲裁
    2020-03-25 21:07:43
    • [追问]你好,我不知道怎么申请?需要带上什么资料吗?到哪里去申请劳动仲裁?

      2020-03-25 21:10

      [回答]你好,公司所在地劳动仲裁委员会

      2020-03-28 13:03

  • 绍兴法律问答顾问

    绍兴法律问答顾问

    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    2020-03-26 23:36:52
  • 湖州法律问答顾问

    湖州法律问答顾问

    步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明(有会更好) 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    2020-03-28 10:54:36
  • 金华法律问答顾问

    金华法律问答顾问

    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2020-03-26 15:31:34
展开更多回答(1)

免费快速咨询,获得专业律师解答!

立即免费咨询
当前律师在线18694 今日律师解答10896
猜你喜欢
相关推荐
其他人还关注
找法网 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 >绍兴法律咨询 >绍兴劳动合同 > 正文