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去年和公司签订劳动合同,一直工作到过年放假回家,请问下我可以提出向公司赔尝吗

2020-03-25 20:25:23
我是湖北人,去年和公司签订劳动合同,一直工作到过年放假回家,今年因疲情被迫在家,现在解封了我确得到公司通知不用去上班了,请问下我可以提出向公司赔尝吗
有5个类似问题
律师回答(3个)
  • 恩施州法律问答顾问

    恩施州法律问答顾问

    依据《劳动合同法》   签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   (三)劳动合同期限;   (四)工作内容和工作地点;   (五)工作时间和休息休假;   (六)劳动报酬;   (七)社会保险;   (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;   (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020-03-26 08:40:13
  • 神农架法律问答顾问

    神农架法律问答顾问

    《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2020-03-27 20:36:55
  • 湘西法律问答顾问

    湘西法律问答顾问

    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2020-03-27 20:19:41

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