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用人单位一直缴纳社保,医疗费用怎么算?如果医疗费用公司承担,那么其他的营养费交通费也要公司承担吗?

2020-03-25 19:00:28
用人单位一直缴纳社保,但是没有30天内去申请认定工伤,医疗费用怎么算?如果医疗费用公司承担,那么其他的营养费交通费也要公司承担吗?
有5个类似问题
律师回答(1个)
  • 毛希丁律师

    毛希丁律师

    回答数: 17206    好评数: 529
    1.其实你的说法不争取,无论公司缴纳社保后,员工能不能退休,都不成为公司不为员工缴纳社保的理由。即使到退休年龄,员工仍未缴满规定的年限,他可以一次性补缴。那么如果公司替他缴纳了该缴纳的,他需要补缴的年份就少很多了。2.法律途径:(1)未签合同,从第二个月到第十二个月的工资要发放双倍;(2)补缴社保;(3)该员工虽然是主动辞职,但由于未签订劳动合同,也未缴纳社保,根据劳动合同法第38条和46条,可以要求按照工龄得到补偿。按一年一个月的工资补偿,未满一年已满6个月的也算一个月工资,未满6个月的算半个月工资;法律依据:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(4)员工还可以要求支付医保规定所支付的医疗费用;(5)也可申请说因工作原因导致的职业病,要求得到营养津贴。(6)员工还可以要求和你们签订劳动合同,并且继续履行。因为你们超过1年没有和他订立合同,在满一年后,你们就订立了无固定限期的合同,而员工57岁,离退休只有3年,你们是不可以解雇他的。3.私下协商,如果员工同意较好。因为员工如果到社保举报,除了赔付员工的补偿金之外,公司还可能面临罚款。
    2020-03-25 19:02:13

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