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如果公司辞退或者解除合同,可以赔偿多少钱

2020-03-25 18:20:10
在一家公司干了17年后,如果公司辞退或者解除合同,可以赔偿多少钱
有5个类似问题
律师回答(9个)
  • 顾倩团队律师

    顾倩团队律师

    回答数: 108432    好评数: 1740
    嗯,您好好建议这种情况跟公司协商解决,如果协商解决不了的话,可以提起仲裁
    2020-03-25 18:27:55
  • 陈雷律师

    陈雷律师

    回答数: 874    好评数: 21
    如协商解除需支付相当于12个月的工资作为补偿,如单方违法解除需支付相当于24个月的工资作为赔偿,是否构成违法解除需看对方辞退或解除理由才能判断。详情电话咨询
    2020-03-25 18:27:13
  • 马大维律师

    马大维律师

    回答数: 10135    好评数: 331
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-03-25 18:35:49
  • 张红霞律师团队

    张红霞律师团队

    回答数: 15467    好评数: 198
    您好,单位是因为什么要辞退您呢?
    2020-03-25 18:57:37
  • 王立东律师

    王立东律师

    回答数: 890    好评数: 55
    如果是协商解除劳动关系,则按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是公司违法解除劳动合同,则按照上述标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-03-26 10:51:29
  • 李明欣律师

    李明欣律师

    回答数: 567    好评数: 7
    要看具体的解除理由和证据才能判断是否应支付经济赔偿金或赔偿金。
    2020-03-26 11:02:18
  • 杨学春律师

    杨学春律师

    回答数: 6472    好评数: 191
    公司无故解除合同的,应支付双倍的经济补偿,应支付你34个月的工资
    2020-03-26 14:00:56
  • 金颖律师

    金颖律师

    回答数: 301310    好评数: 3398
    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-03-27 20:27:34
  • 章敏律师

    章敏律师

    回答数: 79257    好评数: 567
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-03-27 20:34:38
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