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单位领导强制职工休公休假,职工有权自己在合理的情况下支配公休假吗

2020-03-25 17:42:56
单位领导强制职工休公休假,职工有权自己在合理的情况下支配公休假吗
有4个类似问题
律师回答(1个)
  • 毛希丁律师

    毛希丁律师

    回答数: 23674    好评数: 668
    中华人民共和国《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。结论很明确,若企业违背职工意愿,强行不批带薪年假,违法了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,属于违法行为。
    2020-03-25 17:44:12
    • [追问]我的问题是领导强制安排公休,没经过职工同意,职工不同意,领导就要求职工调科室

      2020-03-25 18:11

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