提前一周离职，公司要扣一个月的工资，请问合法吗
合同纠纷
2020-03-25 15:18:47
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要看你说的公司不合法的地方程度如何：第一、如果公司有违法的行为，你提前7天辞职公司也必须发公司。第二、《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三、用人单位有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第四、你可以去劳动局告，但要注意证据和方法，不过“以进为退”也不失为一个好办法，只要你去劳动局告，如果用人单位确实有违法之处，他可能就不会追究你只提前7天离职了，你也可以拿到全部工资走人。第五、你可以提前7天离职，然后搞到一个病假证明，休病假23天。
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看您签订的合同内容。一般法律规定，离职是要提前三十天告知单位。如果劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。对于单位恶意扣除工资的情况，员工可以向当地的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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您好，这个要看企业怎么认为的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
