我在公司工作3年5个多月，在2019年1月20号公司年前最后一天上班，人事部找到我，说公司经营困难要裁员，要我签离职，这是否合理？在这期间，只在2017年年底签过一次劳动合同，这是否违规？当我问人事，公司对于裁员的补偿，人事说，按我的工作年限只补偿三个月的工资，这是否违规？裁员要我签个人离职单，这是否违规？我是否可以要求赔偿？
劳动纠纷
2023-02-04 10:54:11
共有3位律师解答
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您好！低于半年的需要补半个月的经济补偿金。
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法律分析：用人单位协议解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月后被辞退的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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你好，公司现在运行状态是怎样的?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
