律师：您好！我在公司工作了11年，没签书面劳动合同，未交社保，我今年54岁。公司以我"年龄已大，不适合公司工作，公司效益不好"为由辞退我。请求事项中，我可以主张诉求1.请求依法裁决确认被申请人无合法理由无故辞退申请人属于违法解除劳动关系侵权行为；2.请求依法裁决被申请人辞退赔偿金.这两项诉求都可以吗？谢谢！
劳动纠纷
2020-03-27 09:01:40
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如果已达退休年龄合同自然终止，没有赔偿追问：我是男同志，今年54岁，没有达到法定60岁退休年龄。请问律师，上述两项诉求在表达上有毛病吗？谢谢！
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
公司解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
