我在2月12日时因人力的语音电话没接到，被公司解聘，因一直未发放1月和2月份的工资，当时没签解聘协议，现所有工资已结清，解聘书上确有1月和2月工资金额，和经济补偿金。我要求公司改协议，不要把已结清的工资体现在解聘协议里，公司不同意把结清的工资这项从协议里去除，公司的做法是否违法呢？我要怎么样来维护自身权益呢？
合同纠纷
2020-03-25 08:03:45
共有8位律师解答
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可以单独签订补充协议或确认书的形式解决，或者协商以其他方式解决平衡双方关注点。
-
您好，您可以申请劳动仲裁处理，主张拖欠的工资。关于离职的赔偿金也可以一并要求
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
