你好，我的医社保2019.11月---2020.02月的医社保，公司拖到2020.03.06才缴清，期间我们员工催过，老板说他会缴清，不关我们的事，叫我们别多管，还说没钱要调资金。现在因公司要缩减成本辞退我，离职前说会按劳动法进行赔偿，按劳动法是半年内是要赔偿我半个月工资2100，现在我离职了他耍赖只肯赔偿1000元，我准备去申请劳动仲裁，这条是根据《劳动合同法》第四十七条，这个已找到，那我想问下，公司拖延缴交医社保四个月，我可以要求赔偿么，如果可以，应根据哪一条？谢谢！！！
其它综合
2020-03-20 12:36:30
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若为公司与劳动者协商一致解除劳动合同，或符合《劳动合同法》第四十六条第四项的情形，则适用《劳动合同法》第四十六条经济补偿；若公司违法解除，则适用《劳动合同法》第四十八条赔偿金情形。
根据《劳动法》第三条、第七十三条第四款、第五款、第一百条规定，公司应补足社会保险费用。追问：20.1月工资拖到3.2才发，这点可以告他、可以要求赔偿么，公司规定是每月15号发工资，平常也有拖但没那么离谱拖过月。还有合同只有一份公司保管，老板跟同事说过是假合同，我们签时确实不是正规买的合同那种，只是普通纸打印的，这点是否可以告他并要求经济赔偿。解答：根据劳动合同法规定，如超过一个月未满一年未签订合同，应当每月支付二倍工资；若超过一年未签订书面劳动合同，则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同 -
公司拖延缴交医社保四个月，可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
