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疫情期间员工提前30天提出离职公司不批准怎么办

2020-03-19 17:35:10
疫情期间员工提前30天提出离职公司不批准怎么办
有5个类似问题
律师回答(6个)
  • 黄长勇律师

    黄长勇律师

    回答数: 291    好评数: 4
    您好,很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十七条之规定,只要您提前三十日以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如您还有不明白的地方,可以点开头像拨打电话(微信)进一步咨询。
    2020-03-19 17:39:10
  • 田洪山律师

    田洪山律师

    回答数: 50798    好评数: 424
    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
    2020-03-19 17:43:42
  • 赵德芳律师

    赵德芳律师

    回答数: 10388    好评数: 86
    劳动者提前30天的是通知,不是申请,不需要批准。
    2020-03-19 17:47:01
  • 王涛律师

    王涛律师

    回答数: 404    好评数: 7
    不批准的话留好提前30天提出离职的证据。到期后直接走人
    2020-03-19 18:09:04
  • 金颖律师

    金颖律师

    回答数: 301310    好评数: 3398
    只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    2020-03-21 12:50:34
  • 章敏律师

    章敏律师

    回答数: 79257    好评数: 567
    职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
    2020-03-21 13:14:10
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