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请问下我在春节期间加了班从初一上到初七,元月份那个法定假日上班的钱说不一定会发。我想问下如果没发可以

2020-03-19 17:21:46
请问下我在春节期间加了班从初一上到初七,公司发了文件说初一到初三是3倍,初四到初六是两倍,结果因疫情期间关门,元月份的加班和3倍工资放到2月份工资一起发,元月份就发了最基本工资,结果2月份的工资里跟本就没发,又是发的2月份的基本工资,元月份那个法定假日上班的钱说不一定会发。我想问下如果没发可以告到劳动局去吗?
有5个类似问题
律师回答(4个)
  • 杨坤愉律师

    杨坤愉律师

    回答数: 5957    好评数: 206
    具体有多少钱?如果钱少了可能不会受理
    2020-03-19 21:08:02
    • [追问]底薪2330,不是说只要是法定假上班的如果没给就可以找劳动局吗?还要看钱多不多才受理

      2020-03-19 21:18

  • 株洲法律问答顾问

    株洲法律问答顾问

    1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2020-03-21 05:56:33
  • 萍乡法律问答顾问

    萍乡法律问答顾问

    《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果未按约定支付加班费属于违法行为,可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。 用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
    2020-03-21 11:58:11
  • 益阳法律问答顾问

    益阳法律问答顾问

    劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    2020-03-22 17:16:56
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