法律咨询

公司裁员,不按平均工资赔偿怎么办

2020-03-19 16:23:39
公司裁员,不按平均工资赔偿怎么办
有5个类似问题
律师回答(7个)
  • 李荣律师

    李荣律师

    回答数: 238    好评数: 1
    你好,可以要求公司赔偿
    2020-03-19 16:31:26
  • 李军律师

    李军律师

    回答数: 40317    好评数: 812
    可以依法收集好证据进行维权!
    2020-03-19 21:27:16
  • 杨坤愉律师

    杨坤愉律师

    回答数: 6141    好评数: 210
    可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
    2020-03-20 09:52:48
  • 长沙国晖律师

    长沙国晖律师

    回答数: 4372    好评数: 123
    你好,可以通过劳动仲裁解决。
    2020-03-20 15:48:34
  • 长沙法律问答顾问

    长沙法律问答顾问

    公司裁员的,应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金,如果不支付的,劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。   如何申请劳动仲裁:   1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。   2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;   3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
    2020-03-21 02:21:45
  • 株洲法律问答顾问

    株洲法律问答顾问

    经济性裁员不是公司想怎么做都可以的,依据《劳动合同法》,经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10,必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法,可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定,每工作1年折抵一个月本人工资,不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
    2020-03-21 14:04:00
  • 株洲法律问答顾问

    株洲法律问答顾问

    用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。      1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;      2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
    2020-03-21 16:40:31
展开更多回答(4)

免费快速咨询,获得专业律师解答!

立即免费咨询
当前律师在线15025 今日律师解答7073
猜你喜欢
相关推荐
其他人还关注
找法网 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 >长沙法律咨询 >长沙合同纠纷 > 正文