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这我才拿到离职证明。是否合理?请问该维权如何解决呢?

2020-03-19 14:54:52
12月16日提出离职,1月17日为离职日,离职前多次交接并邮件所有交接内容公司未提出异议,但由于公司某一个人不在离职单上签字,导致公司说我没有办完离职手续,1月17日我离开公司回老家,在1月20日发邮件说有两项内容需要我赔偿且需要到司签字。3月2日那个人才在离职单上签字,中间并未提出确切交接问题,这我才拿到离职证明。到现在仍未付1月的工资、提成、年薪制剩余工资(正常财年4月发放)。 另,1月1-17日为交接工作期间,尚未做满一个月,公司以1月份业绩不达标为由扣除工资是否合理?请问该维权如何解决呢?十分感谢!
有5个类似问题
律师回答(3个)
  • 贺丽丽律师

    贺丽丽律师

    回答数: 1010    好评数: 18
    你好,公司拖欠工资可以劳动仲裁
    2020-03-19 14:58:07
  • 高蕾律师

    高蕾律师

    回答数: 5735    好评数: 90
    你好,是不合理的,除非有明确的文件是不可以司机扣除员工工资的,是不合法的。单位是不能拖欠、克扣劳动者工资的,你和单位签订具体的劳动合同了吗?你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步和我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2020-03-19 15:00:35
  • 陈惠斯律师团队

    陈惠斯律师团队

    回答数: 19114    好评数: 515
    你好,公司又不合理之处,可以申请劳动仲裁
    2020-03-19 15:38:07

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