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年前于一月份上班20天,可是这份工资本应是我们在职时理应发放的工资,我们工资按理现在可以索要吗?

2020-03-19 13:39:10
我和我对象所在一家收藏品公司,然后工作三月有余,年前于一月份上班20天,公司那边承诺一月二十号之后12天是带薪状态,我们公司每月15按时发放工资,然后等到二月十五号因为疫情影响没有发放工资,三月16号公司复工,我们两个因为公司未能发放工资于3月16号填写离职单,然后公司那边说的是工资要等4月15号发放,可是这份工资本应是我们在职时理应发放的工资,这边想咨询一下,我们工资按理现在可以索要吗?急求答案,感谢
有5个类似问题
律师回答(3个)
  • 临沂法律问答顾问

    临沂法律问答顾问

    劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”
    2020-03-21 13:40:22
  • 连云港法律问答顾问

    连云港法律问答顾问

    讨薪的方式可以有: 与用人单位协商; 找工会或调解组织申请调解; 向劳动监察部门投诉; 申请劳动仲裁; 向法院起诉。 其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式(能劳动仲裁的,要先申请劳动仲裁),无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况,没有最好的方式,只有适合自己的方式,期间也可以委托律师维权。
    2020-03-20 01:41:23
  • 枣庄法律问答顾问

    枣庄法律问答顾问

    有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2020-03-21 14:27:03

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