法律咨询
劳动
合同
必须给员工一份吗?如果没有给,企业会怎样,员工调岗调薪,员工提出辞职,办理完辞职后,又告知公司属于辞退行为,如何妥善处理
劳动纠纷
2020-03-17 10:16:33
共有1位律师解答
劳动合同应当给员工一份,如果对方提出劳动仲裁,要求用人单位承担赔偿责任,可以提供相应辞职的证据,正常应诉。
追问:
疫情期间公司给员工发保障工资2000元,改员工要求2月份支付全额工资。她只出勤两天。3月份要求支付半个月的工资。3月份只出勤一天。疫情期间是否可以支付基本工资。绩效和其他补助可以不支付。基本工资也是支付2月份的。3月份支付当地最低基本工资可以吗?
解答:
可以支付基本工资或者当地最低工资啊,其他问题电话咨询。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工怀孕公司是否可以辞退员工
17535
劳动合同样板(外商投资企业)
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1947
公司以调岗为由,变相辞退员工,怎么办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
人咨询过
继续咨询
劳动合同(外商投资企业2)
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
被公司调岗变相辞退后要怎么维权
02:02
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2332
公司从未与员工签订劳动合同,现在以部门合并为由对员工降职降薪
你好,根据你的描述,可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
企业劳动合同范本通用版
财会
324
公司跨部门调岗员工可以拒绝吗,一线员工,公司以不服从安排解除
你好! 在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,公司的具体情况如何,收集相关证据委
人咨询过
继续咨询
劳动合同中违约金数额标准应该怎样确定?
违约金的数额应根据下列标准予以确定:应根据当事人之间的合同约定予以确定。但如果合同双方没有约定违约金
人咨询过
继续咨询
学校必须按照学校的规定安排学生实习吗?
你好,与学校协商解决吧
人咨询过
继续咨询
酒店老板要求员工向客人发表评论,违法吗?
收集证据申请劳动仲裁
用我的身份证办理电信卡,现在停机欠费,这样可以投诉吗?
详询一下移动公司吧
请问一年内被动转岗两次,转岗没有书面通知,安排的工作不符合岗
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权
举报别人雇佣童工,电话是多少12333吗?
拨打12333向劳动局举报,非法雇佣童工是违法的,用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举
我是危运运输企业员工,要与我解除劳动合同。我该怎么办
员工病假超过三个月,仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解
经济补偿金是在员工与单位办理劳动解除合同当天一次性给经济补偿
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
乌鲁木齐县律师
天山区律师
沙依巴克区律师
新市区律师
水磨沟区律师
头屯河区律师
米东区律师
达坂城区律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权