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员工19年底合同到期后，公司因过年放假及现在疫情影响，暂未续签订劳动合同，已超过两个多月，现在想解除劳动关系，但员工已怀孕，能否解除劳动关系？是否需要赔偿？赔偿多少钱？

劳动纠纷

2020-03-09 18:20:44

如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
你这边可以向法院提起诉讼维权。
三期内不能解除合同，若解除属于违法解除
一般是一年两个月的标准。
你好，不允许解除劳动关系
劳动合同到期前没有通知不续签，又继续建立劳动，还需要从第二个月开始支付双倍工资。
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