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劳动合同到期了，工司不给签合同，能不能要求赔偿

劳动纠纷

2020-02-29 17:31:31

您好，劳动合同到期，因公司原因不续签的，应向您支付经济补偿金，经济补偿金的计算按照工作年限，工作一年支付1个月，不满6个月的支付半个月工资。如有其他疑问欢迎来电咨询。
劳动合同到期单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）作为经济补偿，单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
可要求补偿可要求补偿可要求补偿可要求补偿
你好，可以要求单位支付经济补偿
您好，可以的，你的诉求是什么呢，我想我们可以帮助到您的
员工可以要求经济补偿金。
你好，公司有没有提前通知不再续约呢
你好，公司不续签的可以主张经济赔偿
你好，这种情况是可以主张经济补偿的，你工作了多久了呢
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劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 4695

劳动合同到期，公司没有续签合同，有赔偿吗？

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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黄佳园劳动专业律师

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双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

劳动合同到期，劳动者能否要求赔偿？

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劳动合同没有到期，公司单方解除劳动合同能否要求赔偿？

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合同到期，能不能赔赏。

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请问暑期工作结束前，暑期工作结束前，但中介和公司要扣大量工资

你好！依约定处理

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，

法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供

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您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限

试工一天不给工资合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

偷槟榔4包被老板罚款5000，老板违法吗？

这个问题可以报警处理

劳务合同终止问题

劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明；

终止劳动合同通知书（到期不续签）

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劳动合同到期可以不续签吗

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续签劳动合同申请书范本

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