我于2019年12月7日与公司签订了劳动合同。合同明确写着我的试用期为3个月，但试用期日期却写着2019年12月7日起至2020年4月7日止，试用期写着3个月，但具体日期却是4个月。并且我在职时公司一直没有为我缴纳社保。于是我在2020年2月7日向老板表述了辞职意愿，在2020年2月8日以身体不适为理由提交了离职申请。现在公司说我不提供病例资料，公司不同意我的离职。公司现在要求我赔偿服务期内的违约金才肯同意我的离职。在试用期离职的我，需要赔偿吗？
劳动纠纷
2020-02-29 14:10:40
共有3位律师解答
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您好，按照劳动合同法第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从您所述情形，公司与您的劳动合同关于试用期及服务期有约定，但双方的约定是否有效要看具体合同条款，建议委托律师代理您处理，可电话联系律师。
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试用期提前三天通知就可以离职
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
