您好！我想请问一下，我们单位我的车间原本有4个人一起工作，但是过年前有两个同事辞职了，还有一个生孩子去了，就剩我一个人需要完成四个人的工作，单位领导也没有给出明确具体的经济补偿政策，由于压力太大，我提出来书面的辞职报告交于人事部，但是人事部经理没有批准，还把辞职报告还给我了，有同事在旁边看到，到现在马上一个月了，我可以辞职吗？还有就是单位工资都是压一个月的，每个月月底发上个月工资，工资条也不给我们，每次都是签字按手印，拿工资，根本不知道工资怎么样计算来的，单位还不让给工资单拍照！这个月已经过去了12天，工资还没发. 现在疫情严重，老板让不隔离外地返京人员过来协助我，我担心我的生命安全，所以还是想辞职，我一月十六号递交报告，马上就要到了，我可以拒绝上班吗？
合同纠纷
2020-02-14 14:32:14
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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您好，不能因其他员工不来导致工作量大的理由拒绝上班，您如果辞职报告有证据证明已经递交给公司达30日，可以选择辞职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
