离职一年后，公司领导邀请回去工作，未签订劳动合同，未约定每月工资，想咨询： 1 两倍月工资赔付，每月工资以什么未标准？离职前的？还是公司提出的？哪个更能得到法律支持？
劳动纠纷
2020-02-11 03:07:01
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如果确认存在劳动关系，用人单位拒绝签订劳动合同的，可能面临双倍的工资补偿，工资补偿一般与前12个月平均工资为准。如果用人单位存在违法行为，员工根据法定原因辞职的，可以主张经济补偿，具体情况建议电询进一步为您分析。追问：感谢您的回复。我刚刚看了离职日期是2018年9月中旬，他们叫我回去工作的时间是2019年8月26日，这样情况工资标准可以追溯离职前的工资吗
还有，公司主体的问题。叫我回去的领导，她有A和B两家公司，2016年她叫我去A公司工作，之后B公司成立，她有在B公司担任职务，但客观真实是她管理两家公司。离职后2019年8月她叫我回去工作，我的办公位在B公司，但实际的工作内容是A公司业务。A和B两家公司，今年的财务行政，法务等部门进行了合并。我的离职证明是A公司开具的，这样怎么认定每月工资标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
