您好，请问公司未与员工签订合同，但是有给付工资的行为，现在肺炎情况严重，公司要求员工停止上班，但是员工主动要求一定要上班，协商不了，请问公司可以与员工签订免责协议吗？免除员工自己要强制要求上班所造成自身的影响与自己面临健康问题。
合同纠纷
2020-02-10 11:26:16
共有3位律师解答
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您好，现在各地都要求不能提前复工，但是对于工资应该照发的。这样的免责协议，也有种趁人之危的感觉，如果真的出事了，只怕法院基于公序良俗考虑，也不能当做证据。追问：因为公司是日用零售，居民日需的，现在是要求员工不能不过来上班，但是员工强制要过来，请问个免责协议注明，这个是员工主动性行为，所造成的后果与公司无关协议有效吗解答：您好，客观来讲，如果员工出事，公司一定难逃其咎。应该承担责任。这样的合同是无效的。
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未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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不是你要求上班公司就要配合，公司按政府要求不许开工的话，你要求没用。现况，你要上班本身就是对自己对公众有风险。追问：不是我，是公司员工，我想问如果签订免责协议内容是员工强制要上班，所造成的影响与公司无关，协议成立吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
