律师，你好，我在公司的本月工时已经超出了标准工时，后面三天没有去，算旷工吗？
合同纠纷
2023-03-01 11:17:59
共有3位律师解答
-
按照法律规定，超过工时，单位应当支付加班工资，职工不上班属于旷工
-
这个要看你们单位实行何种工时制
-
1、旷工三天，是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。
2、员工严重违反工资纪律，单位可以扣除员工奖励性的待遇，作为违纪的处罚。
3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话，员工可以向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣