请问员工产假结束后回到公司上班，因为她从怀孕后就开始请假，一直到生孩子，她之前的岗位我们也另招人了，现在产假结束她要回来上班了，我们可以给她转岗吗，还是同一个部门的别的岗位，这个岗位的性质是偶尔需要上夜班，两个问题，一是可以转岗吗?二是哺乳期间可以上夜班吗？
民事相关
2020-01-16 15:31:40
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，如用人单位未经员工同意调岗的，需承担任意调岗的责任，劳动者可以要求单位承担相应的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
