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你好,我父亲在某单位工作近17年,从02年4月份起至07年12月份,单位未给缴纳社保和医保,也未签过
合同
;17年至2020年1月末,单位未给缴纳过社保和医保,也未签合同,现在单位要无故辞退,请问律师,是否可以向用工单位提出经济补偿
劳动纠纷
2020-01-15 17:06:02
共有5位律师解答
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好,可以去提经济补偿金。
您可以申请劳动仲裁,如果单位是违法解除合同应该向劳动者支付赔偿金。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好,社保可以到社保部门进行投诉,公司无故解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。
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