法律咨询
实习生在校,与公司签订了全日制劳动
合同
,固定期限自2019年11月11日至2020年1月10日止。试用期自2019年11月11日至2019年12月11日止。实习工资3000,过了实习期第二个月4000,有微信聊天记录证实。公司老板第二个月只给了3000说只存在劳务关系,否认
劳动关系
。我手中有工作微信聊天记录,实习证明,可以证明劳动关系吗。可以去
劳动监察
委举报吗,成功率大吗。
劳动纠纷
2020-01-20 13:21:45
共有4位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
您好!大的,您是可以主张的,合法的
你好,结合实际证据情况确定
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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