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12月老板让我离职,说试用期内无经济补偿金,是否能要经济补偿金

2020-01-10 17:59:55
去年11月公司刚给我签了一年的合同,合同上写了一个月试用期并在后面手写了或两个月,12月老板让我离职,说试用期内无经济补偿金,是否能要经济补偿金
有5个类似问题
律师回答(5个)
  • 李创律师

    李创律师

    回答数: 9257    好评数: 275
    你好,有补偿的,不给可以申请劳动仲裁要回
    2020-01-10 18:07:39
    • [追问]如果按她在合同上手写了试用期到12月试用期,那在这个试用期内也会有经济补偿吗

      2020-01-10 18:25

  • 张紫艳律师

    张紫艳律师

    回答数: 451    好评数: 26
    试用期有工资,没有经济补偿金
    2020-01-10 18:17:55
  • 海口法律问答顾问

    海口法律问答顾问

      在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。  我现在的公司两个月,试用期是三个月,但是公司不给上保险,请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?  在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。  另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
    2020-01-15 00:11:16
  • 临高县法律问答顾问

    临高县法律问答顾问

    《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2020-01-11 03:42:38
  • 定安县法律问答顾问

    定安县法律问答顾问

    劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020-01-15 08:46:46
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