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没有签劳动合同，但是给上五险了，辞退员工有补偿吗？

劳动纠纷

2020-01-02 16:02:16

在劳动关系确立之日起一个月内应该签订书面劳动合同，如果没有签订，则应该支付次月计算起到一年期间的双倍工资。一年之后仍然没签，则视为签订了无固定期限的劳动合同。
如果是违法解除劳动关系，应当支付双倍经济赔偿金。
超过一个月没有签订合同，主张双倍工资。

追问：有五险也不耽误双倍工资吗？
有补偿的，没签合同要付双倍工资。违法解除要支付经济赔偿金。
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