我以前是我们当地的一家外企上班的员工，在公司里是做电工班长职位的，2006年7月进入公司，刚进入公司时是一名普通的电工，后来因为工作出色，刚出了一个月的试用期，就升任成电工班长的职位，并与我签定了劳动合同，缴纳了五险。在2011年的时候（具体时间我也忘了），我在公司的高温车间包装班换灯管时，梯子从墙上滑了下来，把我原来在99年受过一次脑外伤（但又好了）的地方碰了一下，当时并不严重，我马上又扶起梯子上去修好灯管，下来扛着梯子抱着灯管，背着工具包出了车间，出来时刚好碰到了我们动力维修部的经理，我和他说了一下刚才在车间修灯时发生的事，是他坚持要和我一起去医院做一个检查。于是我们的经理开车拉着来到了市中医院，做了一个CT，医生说那个病灶是以受过的伤，并不是现在才受的伤，于是我们又回了公司，继续上班，但是从那次事件发生后，我就不定期的出现不定期的癫痫小发作，后来几天，公司也没有经过我同意的情况下，单方面在公司里贴出了我因身体原因，而被吊离原来I作刚位的报告，到公司去看大门去了。并且把我原来上班的屋换了锁，让我进不去。我当时不能接受这个事实，就申请了劳动仲裁，因为我与公司签订劳合同中的工作岗位是电工岗位，而不是门卫。经劳动仲裁审理后，公司又让我回到原来的电工岗位，并给了我8000元作为补尝。但是我爱人并不让我再回去了，于是我离开了公司，又去其它的单位找工作，但都是因为我有癫痫病而不能工作。我老婆就和我到北京，到济南去冶病，共花了8万多元也没治好，后来我老婆也因为我的病和我离了婚，带着我的儿子走了，现在我已经没有了工作，并且患上了精神分裂症，家里有一个上高中的女儿和一个79岁的老母亲，我该怎么办？

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。