工伤停工留薪的工资怎么算的？
劳动纠纷
2019-12-24 17:24:15
共有4位律师解答
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工伤治疗期间视同出勤，工资福利待遇不变，
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你好，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。 为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 所以本案中只要你的平均工资都是3900元的，那么就按3900元计算。
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停工留薪期的期限：多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。如你个人不确定，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，由此可判断的停工留薪期是否期满。n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你认为符合上述情况的，可以去申请延长停工留薪期。n法律依据《工伤保险条例》第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。n停工留薪期，原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。n法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。n应发而用人单位停发的，届时在工伤待遇赔偿协商或者申请劳动仲裁阶段，可以向用人单位主张。nn
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