首先我是在托管这样的教育机构上班。面试的时候跟我说实习工资是3000元，只需要带一年级的三个学生，转正之后工资有适当的加。 开始工作之后，我一年级只带了一周，就让我去带三年级的。当时三年级是六个学生，第二个月转走了两个，所以带三年级四个学生。工资并没有添加。也不是按她（黄××）跟我说，让我教一年级就一直带一年级。直接把我调去了三年级。 但由于我是十月份（10月8日）过来上班，所以她（黄××）只算了我18天工资。第一个月（11月15日）我拿到了2454元。第二个月（12月16日）只给了我3000元，问（黄××）转正工资不是有加？（黄××）告诉我实习工资2800元，现在3000元。还把当时她（黄××）给我算第一个月工资的截图给她（黄××）看，但是她（黄××）并没有当一回事，没有补发工资给我。所以第二个月（12月16日）只拿到了3000元。 可能也有工资的原因，所以后面几天工作都不在状态。12月18日晚上小孩子不写作业，凶了小孩子。 其中一个股东（张××）当天晚上就打电话让我不要上班了。第二天（12月19日上午）当面问了她（张××）工资的情况。她们（黄××张××）说按这边的流程是15号发工资。意思就是说我只有1月15号才能拿到这半个月的工资。我是住在托管的，突然说辞退我，我没有地方去。我有说我没地方去，他们说这是你的事。工资也没有说会给我，经过跟发工资人（黄××）的沟通。她（黄××）说可以提前预支一部分给我。 现在我不知道该怎么解决这些问题，所以想咨询一下。 事件就是这样的，希望能获得解答。 （补充一下，发工资是微信发的，没有签书面合同。并没有录音这些证据。）