公司说我目前工作量不饱和，增加某位离职员工的工作量，工资也没说会加，我没同意，后被要求双休，一个月少了出勤日，工资不变，一但少于20天出勤日就要付公司负责社保部分的三分之一，是否算变相降薪？合法吗？
合同纠纷
2019-12-19 12:27:17
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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不合法建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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你好!工资是多少？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：合同签订的是广州最低标准，但又另外签订一张2800元/26天工资确认单，扣除社保加被迫双休，每月实际出勤到手工资2000左右，工资卡1700左右，剩余发现金解答：你好，有需要可以点击主页跟我们联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
