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公司辞退员工,解除劳动
合同
中写了应付的工资,但是没有写赔偿金,然后还写了一条与公司没有
经济纠纷
,还能
仲裁
要到赔偿金吗
合同纠纷
2019-12-17 09:32:35
共有10位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需根据具体情况判断,如单位涉嫌非法解除,可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,如有争议的,可委托律师介入处理
您好,协商内容双方认可的,就不能再申请劳动仲裁了。
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
你好,依法不可以了,可以试试
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好,可以申请劳动仲裁,主张支付经济补偿。
如果写的工资中不包含补偿,可以申请仲裁要求支付赔偿金,具体可以电话咨询
您所述单位的做法是写在解除劳动合同通知中,还是解除劳动合同协议中,还是离职证明中?
追问:
是解除劳动合同的协议,是否可以认为是显示公平的合同呢
解答:
如果是用人单位单方提出协商解除是要支付经济补偿金的,只笼统地写没有经济纠纷是没有效力的,您还可以继续主张经济补偿金。
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