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现有公司面临注销,集团HR让我们同集团下另一公司签订合同。原公司的福利全部取消。如带薪病假,福利假期等。而且如果不签合同,HR即视为员工自动放弃,不会有任何离职补偿。请问我该如何主张之前的福利。或者公司这么做是否合法?

合同纠纷
2019-12-14 09:31:44
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