你好，我的情况是2019年11月16日与南通二建签订的劳务分包合同，我包两幢18层主体木工，我的工人有二十个是在11月23号进的场，到现已经21天了，一个工人干得有三四天活，现在南通二建不让我们干了，这个工地现在还没正事干就要让我们退场，请问一下我应该如何维权，如何让他们赔偿误工费，和合同违约金？
合同纠纷
2019-12-16 07:05:44
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你好，这个要根据合同内容判断
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。
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在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
