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请问合同中薪资是这样写的（甲方对乙方实现基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月不低于2020元，以后根据内部分配调整其工资；绩效工资更具乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定）。我2019年工资涨到了5000（技术员，虽然没有定职位但是做的都是技术员工作），没有签订涨工资的协议，12月10日领导找我说，2020年调整岗位做采购助理（工资降低到4000）。我不同意也不辞退我。想让我自己离职。我改怎么做

劳动纠纷

2019-12-14 09:28:38

一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资
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加班工资是按基本工资还是全额工资算

乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法（实行年薪制的

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

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李永添律师

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公司把工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资部分每月根据绩效考

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基本工资和绩效工资相结合的内部工资

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

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法律分析：用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”

劳务合同未到期解除有赔偿吗，有哪些规定

如果劳动合同尚未到期，解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要按劳动者在本单位

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您好，具体什么情况

离职员工是否在法定节假日出勤？

您好，离职后何来放假

3月15提的离职申请，没有批，期间又安排了其他工作，4月20

离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排

3月15发的辞职通知，但是领导没批，又安排了其他工作，4月2

提出辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。依据法律依据：《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有无因

我们公司每月基本工资1990元，现在没什么工作但扣完社保，请

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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